Informations générales

Entité d'accueil

Nous sommes le Groupe Chantelle — un studio de création international basé à Paris et une entreprise familiale qui conçoit de la lingerie depuis 1876. À travers nos 6 marques, Chantelle, Chantelle X, Chantelle Easy Feel, Chantelle Pulp, Livera et Darjeeling, construites sur des principes de collaboration et d'innovation, nous cherchons à penser et représenter la lingerie différemment en nous démarquant de la fast fashion.
Le respect, la créativité, la durabilité et l'honnêteté sont des valeurs qui nous animent et nous semblent importantes à défendre. Nous aspirons à relever les grands défis d'aujourd'hui, qu'ils soient liés au changement climatique, à la diversité/inclusion pour contribuer positivement à l'émergence du monde de demain. Nous agissons pour une société qui valorise les différences et sert toutes les féminités.

Nous sommes Chantelle et nous nous mobilisons pour faire mieux. Et si vous nous lisez, c'est que d'une manière ou d'une autre, vous pouvez nous accompagner.
Le changement est une aventure collective.

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, CHANTELLE s'est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
  

Référence

2026-2584  

Date de parution

29/10/2026

Localisation du poste

Ville

Description du poste

Enseigne

Chantelle

Intitulé du poste

Chargé(e) des Ressources Humaines Junior H/F - Stage - 6 Mois H/F

Type de contrat

Stage

Temps de travail

Temps complet

Descriptif du poste

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Chantelle est à la recherche de son/sa futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines Junior H/F en stage de 6 mois.

Vos missions seront les suivantes :

1. Contribution à la campagne de recrutement des alternants

- Rédaction & diffusion : rédaction synthétique des offres d'alternance et diffusion sur les jobboards ciblés et écoles partenaires.
- Sourcing et préqualification : tri des candidatures et entretiens téléphoniques de préqualification.
- Entretiens : conduite des entretiens de sélection et participation aux évènements recrutement (forum écoles, job dating..)
- Suivi des recrutements : mise à jour des tableaux de bord, feedbacks aux candidats et validation des embauches.

2. Gestion administrative et suivi des salariés

- Dossiers administratifs : collecte des pièces justificatives et suivi des contrats/conventions (CERFA d'alternance) en lien avec l'OPCO et les écoles
- Suivi des départs : gestion du suivi et de la complétude administrative des dossiers des stagiaires et alternants sortants (attestations, bilans de fin de contrat).
- Support au quotidien : participation au suivi des dossiers RH courants.

3. Projets RH & Marque Employeur
- Marque employeur : participation aux actions marque employeur diverses
- Projets transversaux : contribution à l'amélioration de nos outils RH et procédures internes.

Pourquoi travailler chez Chantelle

Une flexibilité dans votre lieu de travail, selon la politique de télétravail de l'entreprise.
Une culture d'entreprise familiale basée sur des valeurs de respect, de créativité, de durabilité et de transparence
Une aventure dans laquelle vous pourrez vous épanouir, apprendre et entreprendre, avec une grande variété de missions et beaucoup d'autonomie
Des équipes ressources humaines et des managers à votre écoute pour vous accompagner dans votre parcours professionnel
Des réductions sur nos produits et des ventes au personnel
Des avantages dans votre qualité de vie au travail : une conciergerie complète proposant un large panel de services, des activités en interne, un CSE.

Vous souhaitez rejoindre un Groupe familial, innovant, engagé et leader dans son secteur en France comme à l'international : postulez et rejoignez le Groupe Chantelle !

Profil candidat

Niveau d'études

Bac+4

Spécialisation

Ressources Humaines

Ecole éventuelle

Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (Université, IAERH, École de commerce) spécialisation RH

Durée d'expérience professionnelle

1 an ou plus

Nature d'expérience

Une première expérience (stage ou projet concret) en recrutement ou au sein d'une Direction RH est un plus.

Qualités personnelles

Aisance relationnelle & posture RH : Capacité à représenter l'entreprise face aux candidats.
Organisation & rigueur : Suivi strict de volumes importants de candidatures et de documents administratifs.
Réactivité & proactivité : Sens des priorités durant le pic de la campagne alternance.
Confidentialité : Discrétion absolue quant aux données RH manipulées.

Compétences informatiques

Maîtrise des techniques d'entretien téléphonique et de sélection.
Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office / Google Workspace) et idéalement un outil SIRH ou ATS.
Connaissance générale du cadre légal de l'alternance et des contrats de travail en France.